Yönetici Koçluğu

Her gün kararlar alıyorsun. İnsanlara yön veriyor, işlerin akışını belirliyorsun. Ama içten içe, “Ben ne istiyorum?” ya da “Bu kadar yük arasında kendime nerede yer açıyorum?” diye sormaya ne kadar zaman ayırabiliyorsun?

Yönetici koçluğu, sadece performansı artırmak ya da daha iyi bir yönetici olmak için değil; öncelikle insan olarak seni merkeze almak için var. Bu süreç, seni duyduğu, gerçekten dinlediği bir alana davet ediyor. Ne hissettiğini, neye ihtiyaç duyduğunu, neyi sürdürebildiğini ya da artık sürdüremediğini birlikte görünür kılıyoruz.

Rolüne değil, özüne alan açıyoruz.
Çünkü iyi liderlik, başkalarına ne yaptırabildiğinden çok, kendi iç dünyanda ne kadar derinleşebildiğinle başlar. Bu bir akıl verme süreci değil. Hazır reçeteler sunmuyorum. Aksine, kendi iç sesini daha net duyman, kararlarını daha sağlam alman, zorlandığın alanlara cesaretle bakabilmen için bir eşlik sunuyorum. Bazen seni yavaşlatıyorum, bazen düşündüklerini bir ayna gibi sana geri yansıtıyorum. Bazen sadece dinliyorum. Çünkü çoğu zaman, bir liderin en çok ihtiyaç duyduğu şey; güvenli bir alanda görülmek ve duyulmak.

Bu süreçte;
• Performansını etkileyen iç ve dış engelleri birlikte fark ediyoruz,
• Gerektiğinde sınır koymayı öğreniyorsun,
• Güvendiğin ama artık seni taşımayan alışkanlıkları fark ediyorsun,
• Ve bazen sadece birlikte derin bir nefes alıyoruz.

Koçluk süreci nasıl ilerler?
Görüşmeler birebir, başlangıçta genellikle haftada bir ve 60 dakika olarak yapılır. Bir kaç seans sonra iki haftada bir görüşmelerle devam ederiz. Ortalama 8–12 seanslık yapılandırılmış bir süreci kapsar. Her görüşme, önceki adımların değerlendirilmesi, yeni içgörülerin fark edilmesi ve uygulanabilir aksiyonların belirlenmesiyle ilerler.

Koçluk; geçmişin izini sürmekten çok, bugünden geleceğe bilinçli adımlar atmanı kolaylaştırır. Bu bir terapi değil. Geçmişe saplanmadan, bugünden geleceğe uzanan, kendi liderliğini daha bilinçli, daha etkili ve daha insani kılmak için tasarlanmış bir yolculuk.

Süreç boyunca ihtiyaç duyduğun hızda ilerleriz. Senin önceliklerine ve hedeflerine göre şekillenir. Her seans, liderlik duruşunu biraz daha netleştirmek için bir fırsattır.

Ne sunuyorum?
• Yargısız, güvenli ve gizliliğe dayalı bir gelişim alanı
• Hazır çözümler yerine, kendi iç sesini duymanı sağlayan nötr cesaretlendiren ve yeri geldiğinde meydan okuyan bir alan
• Hem birebir koçluk hem de iş üzerinde gelişim
• Zorlayıcı sorularla derinlik, yansıtmalarla içgörü ve farkındalık
• ICF etik kurallarına uygun, profesyonel, yapılandırılmış bir süreç

Gizlilik ve etik benim için temeldir.
Görüşmelerin tamamı, ICF (International Coaching Federation) etik kurallarına uygun şekilde ve tam gizlilikle yürütülür. Burada kendin olabilirsin. Güvendesin.