Takım Koçluğu

Takım koçluğu bir eğitim değildir. Takım üyelerinin oluşturduğu takım iklimi ve kültürün elde edilmek istenen sonuçlara göre değişimi için farkındalık yaratan ve takımda değişimi tetikleyen bir bakım sürecidir. Daha sağlıklı ilişki sistemleri oluşturmak için takımın kendi bilgeliğinin değişimi yaratması sağlanır.

Etkin ve güçlü bağlarla bütünleşmiş takımlar yaratmak ve ilişkiler geliştirmek organizasyonda performansı ve bağlanmayı arttırır.
Takımı daha yüksek düzeyde bir performansa taşımak ve yeniden hizalanma istiyorsanız, veya iş ilişkisinin “yenilenmeye” ihtiyacı var ise, takımın kendi bilgeliği ile çözümler arıyorsanız, Koçluk bakış açısıyla ilişki sistemleri yaklaşımı, hedefinizi gerçekleştirmede sizi destekleyecek güçlü bir araçtır.

Program “canlı deneyimsel laboratuar” olarak yapılandırılmıştır. Bu programla Yöneticiler ve Liderler grup dinamiklerine yönelik anlık çözümler yaratmak yerine, bu dinamikleri yeni bir üst seviyeye taşımaya yönlendirilmektedirler.

Takım Koçluğunun Kazanımları;

• Hedef ve sorumlulukları netleştirir.
• Kültürel değişim konusunda farkındalık yaratır ve süreci hızlandırır.
• Ekibin ve bireylerin performans kapasitesini artırır.
• Ekiplerin ve dolayısıyla kurumun olası krizleri daha etkin bir biçimde yönetmesini sağlar.
• Departmanlar arasındaki anlayış ve işbirliğini arttırır.
• Başkalarının İhtiyaçlarına duyarlılık gösterme becerisinin kullanılmasını sağlar.
• Yöneticilerin başkalarıyla bağ kurma, anlama ve organize etme yeteneği yükselir.
• Çözüme ve sonuçlara en doğru ve hızlı bir biçimde götüren, yapıcı becerilerinin geliştirilmesini hedefler.
• Sürdürebilir ve sistemi kapsayan iletişim ve ilişkilerde iyileştirme sağlar.
• Çalışma ortamında kalıcı üretkenliği destekleyen olumluluk artışı ortaya çıkarır.
• Verimlilik ve Olumluluk faktörlerinin tüm kurum çapında faydalarının anlaşılmasının alt yapısını oluşturur.
• Oturum sayısı takımın değişimi gerçekleşene kadar sürer.