Eğitim İçeriği ve Detayları Konuşmak İçin Bana Ulaşın! Liderlik Varlığı ve Öğrenen Zihniyet Liderlik, hem liderin hem de ona bağlı olan kişilerin ve organizasyonun başarısı için kritik bir rol oynar. Lider, öğrenen bir zihniyetle kendini sürekli olarak geliştirerek, değişime uyum sağlama yeteneğini artırır ve bu da organizasyonun yenilikçiliğini ve rekabet gücünü artırır. Aynı zamanda, öğrenen […]
Kurumsal Eğitimler Read More »
Akıllı Liderlik Nedir?Akıllı liderlik, yalnızca analitik zekâya değil; duygusal, sezgisel ve ruhsal zekâya da dayanan bütünsel bir liderlik yaklaşımıdır. Akıllı lider: Sorgular, düşünür ve hayat boyu öğrenmeye açıktır. Kendi içgörülerine olduğu kadar başkalarının içgörülerine de kıymet verir. Kapsayıcıdır, empati kurar, sezgilerini kullanmaktan çekinmez. Karmaşık dünyada sade, etkili ve etik kararlar alabilir. Akıllı liderlik; sadece işi
Akıllı Liderlik Programı Read More »
Gölge Koçluk: Gerçek Zamanlı Farkındalıkla Derin Dönüşüm Gölge Koçluk, liderin kendi iş ortamında —doğal akışta, gerçek zamanlı olarak— gözlemlendiği ve bu gözlemler üzerinden birebir çalışıldığı özel bir gelişim yöntemidir. Bu yaklaşımda, toplantılarda, ekip iletişimlerinde, karar alma süreçlerinde veya kritik diyaloglarda koç olarak yanınızda olurum. Amaç; sizi değerlendirmek değil, kendi davranışlarınızı bir “ayna” aracılığıyla dışarıdan görmenizi
Her gün kararlar alıyorsun. İnsanlara yön veriyor, işlerin akışını belirliyorsun. Ama içten içe, “Ben ne istiyorum?” ya da “Bu kadar yük arasında kendime nerede yer açıyorum?” diye sormaya ne kadar zaman ayırabiliyorsun? Yönetici koçluğu, sadece performansı artırmak ya da daha iyi bir yönetici olmak için değil; öncelikle insan olarak seni merkeze almak için var. Bu
Gerçek gelişim, kurum içinde sürdürülebilir ve yapılandırılmış bir destek sistemiyle mümkün olur. Koçluk ve mentorluk sistemleri de tam olarak bu ihtiyaca cevap verir:Kurum içindeki potansiyelin fark edilmesini, gelişimin hızlanmasını ve kültürel dönüşümün kök salmasını sağlar. Bugüne kadar birçok kurumda bu sistemi tasarladım ve hayata geçirdim. Her biri, kurumun kendi dinamiklerine göre yeniden şekillenen, yaşayan bir
Koçluk Mentorluk Sistemleri Read More »
Takımlar bir yelkenli gibidir. Yelkenler milimetrik değiştiğinde, gemi bambaşka bir kıyıya doğru ilerler. Ben de bu yolculukta, takımın kendi rüzgarını bulmasına ve doğru yöne yelken açmasına eşlik ediyorum. Bugüne kadar 100’den fazla takımla çalıştım. İletişim kazaları yaşayan, güvenin sarsıldığı, hedef birliği zayıflamış ya da yüksek potansiyelini tam hayata geçiremeyen takımlardı bunlar. Takım koçluğu sürecinde amacım;
