Eğitim İçeriği ve Detayları Konuşmak İçin Bana Ulaşın! Liderlik Varlığı ve Öğrenen Zihniyet Liderlik, hem liderin hem de ona bağlı olan kişilerin ve organizasyonun başarısı için kritik bir rol oynar. Lider, öğrenen bir zihniyetle kendini sürekli olarak geliştirerek, değişime uyum sağlama yeteneğini artırır ve bu da organizasyonun yenilikçiliğini ve rekabet gücünü artırır. Aynı zamanda, öğrenen […]
Kurumsal Eğitimler Read More »
Akıllı Liderlik Nedir?Akıllı liderlik, yalnızca analitik zekâya değil; duygusal, sezgisel ve ruhsal zekâya da dayanan bütünsel bir liderlik yaklaşımıdır. Akıllı lider: Sorgular, düşünür ve hayat boyu öğrenmeye açıktır. Kendi içgörülerine olduğu kadar başkalarının içgörülerine de kıymet verir. Kapsayıcıdır, empati kurar, sezgilerini kullanmaktan çekinmez. Karmaşık dünyada sade, etkili ve etik kararlar alabilir. Akıllı liderlik; sadece işi
Akıllı Liderlik Programı Read More »
Gölge Koçluk: Gerçek Zamanlı Farkındalıkla Derin Dönüşüm Gölge Koçluk, liderin kendi iş ortamında —doğal akışta, gerçek zamanlı olarak— gözlemlendiği ve bu gözlemler üzerinden birebir çalışıldığı özel bir gelişim yöntemidir. Bu yaklaşımda, toplantılarda, ekip iletişimlerinde, karar alma süreçlerinde veya kritik diyaloglarda koç olarak yanınızda olurum. Amaç; sizi değerlendirmek değil, kendi davranışlarınızı bir “ayna” aracılığıyla dışarıdan görmenizi
Her gün kararlar alıyorsun. İnsanlara yön veriyor, işlerin akışını belirliyorsun. Ama içten içe, “Ben ne istiyorum?” ya da “Bu kadar yük arasında kendime nerede yer açıyorum?” diye sormaya ne kadar zaman ayırabiliyorsun? Yönetici koçluğu, sadece performansı artırmak ya da daha iyi bir yönetici olmak için değil; öncelikle insan olarak seni merkeze almak için var. Bu
Gerçek gelişim, kurum içinde sürdürülebilir ve yapılandırılmış bir destek sistemiyle mümkün olur. Koçluk ve mentorluk sistemleri de tam olarak bu ihtiyaca cevap verir:Kurum içindeki potansiyelin fark edilmesini, gelişimin hızlanmasını ve kültürel dönüşümün kök salmasını sağlar. Bugüne kadar birçok kurumda bu sistemi tasarladım ve hayata geçirdim. Her biri, kurumun kendi dinamiklerine göre yeniden şekillenen, yaşayan bir
Koçluk Mentorluk Sistemleri Read More »
Korku, soğukkanlılığın ve etkili liderliğin baş düşmanlarından biridir. Liderleri kariyerlerini raydan çıkaracak kadar felç edebilir. Felç olduğunuz hikayelerinize baktığınızda, bir korkunun size komuta ettiğini fark edebilirsiniz. Korku sadece liderleri etkilemekle kalmaz, tüm organizasyona nüfuz ederek, üretkenliği aşındırır ve kültürü zehirleyebilir. Korkuyu yenmek liderliğin nihai sınavıdır. Kendilerine liderlik edebilenler, korkuların üstesinden gelmeyi ve onları motivasyon araçlarına
Liderliğin Baş Düşmanı Korku Read More »
Bazen insanlar o kadar sonuca kitlenir ki sana soru sorup hemen cevabını almak isterler. O an hızlıca evet ya da hayır demeni beklerler. Sen bu iki yanıttan birini vermezsen davranışları toksik hale gelir. Sarkastik şakalar, iğnelemeler, suçlayıcı konuşmalar ve üstünde baskı yaratacak sözler söyleyebilirler. Böyle davranan insanların niyeti iyi ve elde etmek istedikleri sonuç herkesin
Acil Hissi İle Dinlemeyenler Read More »
Yöneticilerle yaptığım bire bir koçluk seanslarında danışanın canlandırma ve metaforla durumu ifade etmesini istediğimde ortaya çıkan yaratıcı kendine özgü zihinsel eşsizliği tanık olduğum anları çok seviyorum. Danışan kendini metaforla ifade etmeye başladığında, bulanık bir denizin berraklaşıp dibindeki taş ve kumların net göründüğü gibi, zihinde de iç görü iyice derinleşiyor. Meselenin kaynağını, nasıl yaratıldığını görmek kolaylaşıyor.
Metaforlarla Etkini Arttırabilirsin Read More »
Liderler genellikle uykuyu ihmal eder, kişisel fedakarlığı bir onur madalyası olarak gösterirler, ancak uykudan vazgeçmek, yapılmaya değmeyecek bir fedakarlıktır. Uyku eksikliği liderlerin becerilerini köreltir, sabırlarını ve konsantre olma yeteneklerini yok eder. Uykuyu kaybettiğimizde hayatımızda hayal bile edilemeyecek sıkıntıları davet etmiş oluruz. Uyku yoksunluğunun ani etkileri yanlış ateşlenen nöronlar, senkronize olmayan organlar ve bitkin kaslardır. Kısa
Üretkenlik Sunağındaki Uyku Read More »
Acımasız iç ve dış zorluklar organizasyonları şekillendirip onları hiyerarşik yapılarını düzleştirmeye ve karar alma yetkisini devretmeye zorlarken, olgunluk giderek daha fazla önem kazanıyor. Günümüzde herkes lider. Ve yalnızca olgun liderler tüm paydaşların yararına olacak sorumlu ve üretken kararlar alabilir. Büyük etkiler yaratan liderler diğerlerinden daha akıllı değildir. Başarılarını duygusal dayanıklılıklarına, çevikliklerine ve olgunluklarına borçludurlar. Liderlik
Liderlik Olgunluğu İhtiyacı Read More »
