Üst Düzey Yönetici Koçu Ne Yapar? Bir C-suite koçu, hem bireysel hem de ekip seviyelerinde sağlık ve performansı en üst düzeye çıkarmak için bir kuruluşun C-seviyesi yönetici ekibinin üyeleriyle birlikte çalışır. C-suite koçluğu tipik olarak CEO, COO, CFO, CTO, CMO ve daha fazlası gibi liderlik ekibinin kilit üyelerini içerir.Üst düzey koçlukta liderler, koçlarla farklı yollarla […]
Üst Düzey Yöneticiler Read More »
Yöneticilere Ne Sağlıyor? Bu koçluk, yüksek potansiyele sahip ve gelişmekte olan liderlerin kendi gelişimlerini hızlandırmak için bir temel olarak liderlik güçlerinin ve gelişim ihtiyaçlarının daha fazla farkına varmalarına yardımcı olur. Yöneticiler, kendi tatminleri, organizasyonun yararı için ilerlemeye odaklandıkları, kendi kariyer hedefleri ve özlemleri nedeniyle bu seviyeye yükselirler. Bu nedenlerden dolayı, orta düzey yönetim pozisyonları bir
Orta Düzey Yöneticiler Read More »
Üst düzey yöneticiler, yüksek basınçlı ortamlarda çalışırlar ve asla sorunsuz bir seyir değildir. Bir organizasyonda hiç kimse onlardan daha fazla baskı ve beklentiyle karşı karşıya kalmaz. Liderler, kaynakların iyi koruyucuları, değişim yöneticileri ve takipçileri için ilham kaynakları olmalıdır. Ekiplerine ilham vermeye ve kuruluşları için en uygun yönleri belirlemeye devam etmek için düzenli olarak gelişmeleri gerekir.
Yeni Yönetcilere Ne Sağlıyor? Eskiden, çoğu insan teknik, fonksiyonel veya profesyonel bir alanda uzmanlık geliştirerek başarılı kariyerlere başlardı. İşini iyi yapmak, doğru cevaplara sahip olmak anlamına gelirdi. Kendini bu şekilde kanıtladığında, terfi alır ve sonunda yönetici olunurdu. Bir yönetici olarak ne yapılması gerektiğini biliyordun, başkalarına bunu nasıl yapacaklarını öğrettin ve performanslarını değerlendirdin. Oyunun adı komuta
Bir çalışanın verimliliği ve olumluluğuna en büyük etki yöneticisinden gelir. Konu çok önemli:) hayatın her alanında düzeni belirleyen bir olgudan bahsetmek istiyorum. Gücün kullanımı… Gücünü kullanmanın sonucu ve etkisinin nasıl olacağını niyetin belirler. Ya sadece sıradan bir yönetici olursun ya da lider olursun. Lider olmak demek de her zaman olumlu etki ve sonuçlar yaratmak demek
Yöneticiler Gücünü Nasıl Kullanıyor? Read More »
Gizlemeye çalışmanın faydası yok. Açıklamalar yapmanın da faydası yok gerçek er ya da geç ortadadır. Paçandan sızar. Korku zihninde yeni bir şeye verecek bir kayıt olmadığında ortaya çıkar. Korkuyorsan kork ve o an bilincinden gelen neyse o cevabı verirsin. Yaptıkların kadar yapmadıkların da seni açığa vurur. Etrafın ayna dolu. Her insan her olay bir aynadır.
En Büyük Korku Korktuğunun Bilinmesidir :) Read More »
Arkadaş çevreni, işini, okuduğun kitapları, izlediğin filmleri değiştirdiğinde zihin alanını yeniden şekillendirirsin. Örneğin; hayatının bir döneminde maddi zorluk çekmiş birisinin zihninde otomatik olarak kıtlık bilinci oluşur. Maddi koşulları iyi olsa dahi bir yemeğe gittiğinde bahşiş verirse elindekini kaybedeceğini elindekilerin azalacağını hissedebilir. Böyle bir bilince sahipsek hayatımızda kıtlık içinde hareket ederiz. Kazandığımızın bereketi olmaz, elimize geçen
Zihnin Nasılsa Yaşamı Öyle Görürsün Read More »
