Blog

Liderler, bitkin ekiplerin tüm silindirlerini ateşlemeye devam etmek için ne yapabilir? Çalışanları tükenmişliğe kurban gitmekten alıkoyabilirler mi? Yorgunlukla başa çıkmak ve tükenmişlikten kaçınmak için öğrenebilecekleri bazı teknikler ve beceriler var mıdır? Fiziksel ve psikolojik ihtiyaçlarımızı göz ardı edip onları üretkenlik sunağına kurban ettiğimizde, daha az üretken oluyoruz. Tükenmişlik ve bitkinlik iş dünyasında yaygındır. Tükenmişlik, kişisel […]

Kurumunuzun kültürü; lider ve çalışanların tümünün karakterlerini, değerlerini, düşüncelerini, duygularını, zihniyetini, ve davranışlarını temsil eder.Kurumun misyonu, vizyonu ve stratejilerinin hayata geçmesi kültüre bağlıdır. İşletmenin mevcuttaki ve gelecekteki başarısı, kültürün sağlığı ve olgunluğuna bağlıdır; 1- Yeterlilik kültürü yaratabiliyor mu?Kurumunuz lider ve çalışanları içsel ve dışsal olarak ne kadar geliştiriyor? İnsanların ve kurumun başarılı olabilmesi için gereken

Güç dinamikleri ve kişilerarası ilişkiler değişir. Lider olmak, yönetici koçluğunun liderlerden kurmasını, geliştirmesini ve ilerletmesini beklediği anlamlı ilişkileri tehlikeye atabilir. 🕸 Yeni yöneticiler eğer çok istekli değilse, hiyerarşide birlikte çalıştıkları arkadaşlarının üzerine çıktıklarında, onlarla olan bağlarını koparacaklarından korkarlar. Çoğunlukla, kendilerini yeni, zorlu bir durumda bulmakla kalmayıp, aynı zamanda herhangi bir destek olmadan yönetmeleri gerekenlerin potansiyel